Naim
AI

Отримайте 30+ ідеальних кандидатів, які бажають пройти у вас співбесіду через годину після подачі заявки!

Naim
AI

Отримайте 30+ ідеальних кандидатів, які бажають пройти у вас співбесіду через годину після подачі заявки!

⚡ Найм – це легко!

⚡ Найм – це легко!

Уявіть, у вас стоїть завдання знайти Senior DevOps.

  1. Використовуючи Naim AI, ви просто натискаєте кнопку “Заявка” та заповнюєте форму.
  2. І вже через годину після відповіді ви отримаєте вибірку з 30-50 найкращих кандидатів, що ідеально підходять вашим вимогам!
  3. По кожному кандидату ви отримаєте докладну анкету з даними про його навички, досвід роботи та побажання до нового місця!
  4. Показуємо найкращого кандидата у рейтингу, щоб ви найняли. Попереджаємо, якщо людина – “стрибун”!
  5. Допомагаємо вам зорієнтуватися у ринковій вартості спеціаліста.
  6. Показуємо реальний досвід у стеку вашої вакансії, немає необхідності рахувати його самостійно.
  7. За відібраними вами кандидатами ми розішлемо автоматичні запрошення, які не відрізняються від написаних людиною. 30% з них перетворяться на відгуки !

Запрошення виглядає так, ніби професіонал вивчав його резюме кандидата кілька годин , а потім складав велком-лист.

 

А насправді воно згенероване автоматично!

Ви отримаєте відгуки від гарячих розробників, готових пройти з вами співбесіду, через 2-3 години від моменту нашого першого листування!

Уявіть, у вас стоїть завдання знайти Senior DevOps.

  1. Використовуючи Naim AI, ви просто натискаєте кнопку “Заявка” та заповнюєте форму.
  2. І вже через годину після відповіді ви отримаєте вибірку з 30-50 найкращих кандидатів, що ідеально підходять вашим вимогам!
  3. По кожному кандидату ви отримаєте докладну анкету з даними про його навички, досвід роботи та побажання до нового місця!
  4. Показуємо найкращого кандидата у рейтингу, щоб ви найняли. Попереджаємо, якщо людина – “стрибун”!
  5. Допомагаємо вам зорієнтуватися у ринковій вартості спеціаліста.
  6. Показуємо реальний досвід у стеку вашої вакансії, немає необхідності рахувати його самостійно.
  7. За відібраними вами кандидатами ми розішлемо автоматичні запрошення, які не відрізняються від написаних людиною. 30% з них перетворяться на відгуки !

Запрошення виглядає так, ніби професіонал вивчав його резюме кандидата кілька годин , а потім складав велком-лист.

 

А насправді воно згенероване автоматично!

Ви отримаєте відгуки від гарячих розробників, готових пройти з вами співбесіду, через 2-3 години від моменту нашого першого листування!

Найм з AI

Найм з AI

1 година
Написання / виправлення вимог до кандидата
2 години
Розбір резюме, починаючи від складання шорт-листа
4 години
Проведення співбесід із Soft Skills
3 години
Проведення співбесід із Hard Skills
2 години
Переговори щодо офферу

Як ми вирішуємо завдання

Як ми вирішуємо завдання

Заповнюємо вимоги до кандидатів.

На основі вашої існуючої вакансії заповнюєте анкету за навичками кандидата та умовами вакансії (20 хвилин).

Аналізуємо вашу сумісність.

Алгоритм проаналізує сумісність розробників з вашими вимогами на основі об’єктивних фактів – розбір вакансії та брифу з одного боку та git-репозиторія, резюме, соцмереж розробника – з іншого.

Формуємо видачу кандидатів.

Після формування вибірки ми видамо вам доступ до видачі кандидатів та їх докладних анкет .

Ми оцінюємо кандидатів за 56 параметрами та за нашими спроектованими резюме ваша швидкість прийняття рішеннявід 3 до 15 секунд !

Таким чином 30 резюме ви подивіться в термін від 5 до 10 хвилин , але швидше за все, зупиніться на 20-му місці в рейтингу і схантіть спеціаліста з мінімумом зусиль.

Аналізуємо анкети.

В анкеті ви побачите безліч важливих метрик, таких як: “стрибучість” кандидата за місцями роботи, час володіння потрібними навичками, фреймворком, базою даних, брокером і т.д. в одному зручному дашборді. Ви за 3-15 секунд зможете визначити, чи підходить вам конкретний кандидат чи ні.

 
 
Що ще можна побачити у вибірці кандидатів (beta):
  • мотивацію людини – гроші, цікавий проект або вертикальне зростання;
  • як IT фахівець розвивався на дистанції і як імовірно розвиватиметься;
  • адекватну вартість розробника над ринком (у різних компаніях);
  • таланти – дешевих кандидатів, хто зможе освоїти потрібний вам стек менш ніж за місяць.
Розсилаємо запрошення.

Відповідним та узгодженим з вами кандидатам система розішле персоналізовані повідомлення у Телеграм. Більшість повідомлення (ім’я, навички, час володіння ними) береться з резюме кандидата і виглядає так, ніби професіонал вивчав його резюме кандидата кілька годин , а потім складав велком-лист.

Ви можете не пропонувати свою вилку ЗП, система сама візьме запитувану ЗП кандидатом і зробить з неї невелику вилку .

ЗП краще вказувати. Без її вказівки буде мало відгуків, і ви не досягнете потрібного результату.

Конвертація у відповіді вражає — із 100 надісланих повідомлень 96 відповідей, із них у середньому 30% запис на співбесіду!
Збираємо відгуки.

Зазвичай близько 20% кандидатів готові пройти інтерв’ю прямо на день розсилки, 60% наступного дня . 20% – протягом наступних 5 днів. Тобто. вже в день заявки ви можете отримати десятки відгуків від кандидатів, які вам найбільш підходять .

Передаємо вам кандидатів для співбесід.

Після розсилки пропозицій передаємо замовнику діалоги з кандидатами, у яких виявили бажання продовжити спілкування по вакансії.

Ви проводите інтерв'ю.

Ви можете бути впевнені, що більша частина кандидатів від нас має заявлений технічний досвід — ваш техлід буде пиляти ваш проект і заробляти гроші, а не витрачати час на інтерв’ю з нерелевантними кандидатами !

Якщо у вас у штаті немає спеціаліста з потрібними компетенціями для проведення інтерв’ю, ми можемо надати вам такого за окрему платню.

* Варто відзначити: якщо ви “Goolge” (або хтось поруч з ними), то з технічними соцзабезами ви точно впораєтеся самі. Але! якщо у вас немає відповідного спеціаліста з тих. компетенціями або ваш техлід тягне всі соцзабези по годині , то ми однозначно допоможемо (потрібно не більше 15 хв, щоб зробити висновок про те, продовжувати інтерв’ю чи ні, щоб не витрачати ресурси компанії марно) .

Ви найняли співробітника!

В середньому для закриття вакансії middle+ розробника потрібно близько 5-7 відгуків та 3-4 співбесіди . При цьому найчастіше наші клієнти беруть кандидатів, які наша система ставить на перші 5 місць у видачі.

Детальніше про ціни

Детальніше про ціни

Середня вартість 1 відгуку за розробника рівня Lead - 8000 грн.

Середня вартість 1 відгуку за розробника рівня Senior - 6000 грн.

Середня вартість 1 відгуку за розробника рівня Middle - 4000 грн.

Середня вартість 1 відгуку за розробника рівня Junior+/Middle - 2000 грн.

Як користуватися сервісом

Як користуватися

Великим компаніям з in-house HR або кадровому агентству – потрібно пройти процес реєстрації для обговорення обсягу роботи та фінальної вартості.

Для малого та середнього бізнесу, якому потрібно закрити лише одну позицію – ви можете скористатися нашим сервісом безкоштовно, за умови надання відгуку. Для цього натисніть кнопку “Почати безкоштовно”

1. Заповнити реєстраційну форму

3. Обговорити обсяг робіт та вимоги

5. Інтегрувати платформу у ваш HRM

2. Узгодити деталі з менеджером

4. Оплатити рахунок

6. Отримати контакти кращих кандидатів

Великим компаніям з in-house HR або кадровому агентству – потрібно пройти процес реєстрації для обговорення обсягу роботи та фінальної вартості.

Для малого та середнього бізнесу, якому потрібно закрити лише одну позицію – ви можете скористатися нашим сервісом безкоштовно, за умови надання відгуку. Для цього натисніть кнопку “Почати безкоштовно”

1. Заповнити реєстраційну форму

4. Оплатити рахунок

2. Узгодити деталі з менеджером

5. Інтегрувати платформу у ваш HRM

3. Обговорити обсяг робіт та вимоги

6. Отримати контакти кращих кандидатів

1. Заповнити реєстраційну форму

2. Узгодити деталі з менеджером

3. Обговорити обсяг робіт та вимоги

4. Оплатити рахунок

6. Отримати контакти кращих кандидатів

6. Отримати контакти кращих кандидатів з обраних

Відгуки наших клієнтів

Відгуки наших клієнтів

Михайло Герчанківський SEccOP

Багаторічний досвід в сфері реалізував через створення тестів для сервісу. Мав взаємовигідну працю, знайшов багато класних фахівців до своєї команди.

Поліна Овчаренко RTYP

Пошуки педставників деяких напрямів в сфері є проблематичним. Маю велику кількість інструментів для цього, але ось спробувала сервіс. Скоротилися пошуки до одного тіжня, керівництво задоволено.

Іван Рудник NEW-TKL

Рівень Senior маю вже давно, але як виявилося, не так просто знайти адекватні умови праці та фінансове забезпечення. Сервіс допоміг влаштуватися на гарну вакансію, вдячний дуже.

Олесь Жур Atlas

Маю досвід в складанні тестів для набору виконавців на проект. Вирішила поділитися напрацюваннями з сервісом. Співпраця плідна, отримала й свої бонуси, дякую.

Ірина Оцупок Renova

Понад 10 років працюю в сфері, завжди більше цікавлять проектні пропозиції. Люблю сама собі регулювати перерви між роботою та відпочинком. З сервісом стало набагато легше це робити.

Катерина Недбай L-TAB

Терміново потрібно було знайти аж три фахівця в штат. Не знала, як вкладуся в дедлайни, але з срвісом впоралася швидше, аніж сподівалася.

Анатолій Павлюченко VIAL

Хочу подякувати сервісу. Співпрацю використав як перевірку на життєдіяльність мох новаційних ипробувань для прогрмістів. Метод працює. Буду користатися і сам, і сервісу буде при нагоді.

Дмитро Ящерук Wave

Раптово мій відділ в компанії був розформований. Від традиційних технічних інтерв'ю був не взахваті, звик вже працювати на одному місці. Але разом с сервісмо швидко отримав гарні пропозиції, обминаючі те, що я так не люблю в співбесідах.

Василь Жовтій MaxZ

Займаюсь пошуком та працевлаштуванням фахівців багато років. З сервісом вже кілька разів влучно вирішував завдання, знайдені фахівці повністю задовольняли критеріям.

Тарас Вапняр ASD

Давно планував перейти до більш авторитетної компанії. В той час побачив рекламу сервісу. Одразу вирішив скористатися, і вже починаю працювати на новій вакансії.

Лілія Шевчук TUOL

Спростила своє життя в пошуку фахівців на проекти. Дуже зручний сервіс, зрозуміло, як ним користуватися. Вже знайшла понад 10 фахівців.

Сергій Чекмарьов WT/CT

Наша компанія вирішила проексперементувати, та оголосила конкурс суто через сервіс. Результатами задоволені, обрали кращих фахівів та дуже швидко.

Зареєструйсь прямо зараз!